9.000 PNS Berebut Jabatan di DKI
9.000 PNS Berebut Jabatan di DKI
A
A
A
JAKARTA - Pemprov DKI Jakarta kembali menggelar lelang jabatan untuk eselon III dan IV.
Hingga kini sudah ada 9.000 PNS di lingkungan pemprov yang mendaftar melalui online. Diperkirakan jumlah tersebut akan terus meningkat hingga pendaftaran ditutup pada tanggal Senin 13 Oktober 2014.
"Sampai kemarin sudah ada 9.000 pelamar, sampai ditutup nanti saya prediksi bisa sampai 15 ribu pelamar," kata Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) DKI Jakarta I Made Karmayoga di Balai Kota Jakarta, Jakarta Pusat, Jumat (10/10/2014).
Posisi yang diperebutkan sebanyak 6.434 jabatan. PNS yang telah melamar akan mengikuti beberapa tahapan seperti soft kompetensi, penulisan makalah, grup diskusi, psikotes, dan wawancara.
"Ada dua dimensi, yakni dalam konteks evaluasi apakah masih layak tidak, masih punya kapasitas tidak. Kedua adalah apabila ada minat promosi. Mau lompat (jabatan) lagi silakan fit and proper tes," ucapnya.
Penilaian yang dilakukan dengan menghitung tiga dimensi yakni kompetensi, rekaman jejak, dan komposisi. Dengan demikian, kata dia, bisa dilihat kemampuan seseorang untuk ditempatkan dijabatan tertentu.
"Semua itu ada bobotnya, yang kemudian dijumlahkan untuk melihat hasilnya. Jadi nanti ketahuan dia cocok ditempatkan di mana," ujarnya.
Hingga kini sudah ada 9.000 PNS di lingkungan pemprov yang mendaftar melalui online. Diperkirakan jumlah tersebut akan terus meningkat hingga pendaftaran ditutup pada tanggal Senin 13 Oktober 2014.
"Sampai kemarin sudah ada 9.000 pelamar, sampai ditutup nanti saya prediksi bisa sampai 15 ribu pelamar," kata Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) DKI Jakarta I Made Karmayoga di Balai Kota Jakarta, Jakarta Pusat, Jumat (10/10/2014).
Posisi yang diperebutkan sebanyak 6.434 jabatan. PNS yang telah melamar akan mengikuti beberapa tahapan seperti soft kompetensi, penulisan makalah, grup diskusi, psikotes, dan wawancara.
"Ada dua dimensi, yakni dalam konteks evaluasi apakah masih layak tidak, masih punya kapasitas tidak. Kedua adalah apabila ada minat promosi. Mau lompat (jabatan) lagi silakan fit and proper tes," ucapnya.
Penilaian yang dilakukan dengan menghitung tiga dimensi yakni kompetensi, rekaman jejak, dan komposisi. Dengan demikian, kata dia, bisa dilihat kemampuan seseorang untuk ditempatkan dijabatan tertentu.
"Semua itu ada bobotnya, yang kemudian dijumlahkan untuk melihat hasilnya. Jadi nanti ketahuan dia cocok ditempatkan di mana," ujarnya.
(mhd)
Explore More